CNEC - Conseil National des Entreprises de Coiffure - Direct web Une compilation des news http://cnec.asso.fr/./flux_rss/flux.xml Mon, 06 Sep 2010 23:25:08 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://cnec.asso.fr/images/logo.jpg CNEC - Conseil National des Entreprises de Coiffure http://cnec.asso.fr/ Ce flux RSS provient du site du CNEC Evaluer et optimiser le potentiel commercial de son activité http://www.netpme.fr/gestion-administrative-financiere/1848-evaluer-optimiser-potentiel-commercial-son-activite.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Réforme des retraites : la pénibilité du travail en question http://www.juritravail.com/Actualite/depart-retraite/Id/3106 Le volet pénibilité constitue le point sensible du projet de loi sur la réforme des retraites présenté à l'Assemblée Nationale le mardi 7 septembre 2010... Sun, 05 Sep 2010 23:00:00 +0100 Représentativité syndicale : le seuil de 10 % s'apprécie au niveau du comité d'entreprise http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1847-representativite-syndicale-seuil-10-s-apprecie-niveau-comite-d-entreprise.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Temps de pause : la rémunération est aussi en pause http://www.juritravail.com/Actualite/pause/Id/3081 Des ouvriers de fabrication saisissent le juge afin que la rémunération de leur temps de pause soit alignée sur celle de leur temps de travail effectif. Thu, 02 Sep 2010 23:00:00 +0100 Deux banques condamnées pour soutien abusif http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1846-deux-banques-condamnees-pour-soutien-abusif.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Assiette de comparaison du Smic et rémunération des temps de pause http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1845-assiette-comparaison-smic-remuneration-temps-pause.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Le projet de réforme 2010 avant/après : quels vont être les principaux changements ? http://www.juritravail.com/Actualite/invalidite-handicap/Id/3070 Découvrez les sept points clés de la réforme des retraites 2010 dont le dernier projet sera présenté à l'Assemblée Nationale le mardi 7 septembre. Tue, 31 Aug 2010 23:00:00 +0100 Zoom sur l’évolution de l’activité et des conditions d’emploi au 2ème trimestre 2010 http://www.juritravail.com/Actualite/salaire-paie/Id/3087 Une étude de la DARES publiée en août 2010, fait apparaître qu'au cours du 2ème trimestre 2010, l'indice du salaire mensuel de base a globalement augmenté de 0,4% : - 0, 5%  dans les secteurs de l'industrie et de la construction... Mon, 30 Aug 2010 23:00:00 +0100 Plan de sauvegarde de l'emploi : appréciation du seuil de 50 salariés http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1843-plan-sauvegarde-l-emploi-appreciation-seuil-50-salaries.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Vraies fausses factures mais faux licenciement http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/3075 Un Directeur Adjoint d'agence embauché par une compagnie de prestations de maintenance a été licencié pour faute lourde. Son employeur lui reproche d'avoir établi de fausses factures. Le salarié saisit le juge. Sun, 29 Aug 2010 23:00:00 +0100 Niveau record des pertes d'emploi en 2009 http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1842-niveau-record-pertes-d-emploi-en-2009.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 Notification du licenciement peut-on faire l’économie d’un timbre ?...Par Maître Eric Rocheblave http://www.juritravail.com/Actualite/convocation-licenciement/Id/3067 L'article L. 1232-6 du Code du travail dispose sans ambiguïté que « lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception »... Thu, 26 Aug 2010 23:00:00 +0100 Suppression d'une astreinte : pas de modification du contrat de travail http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1840-suppression-d-une-astreinte-pas-modification-contrat-travail.html Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0100 L’absence d’évolution de carrière pendant 29 ans n’est pas nécessairement une discrimination ... http://www.juritravail.com/Actualite/delegues-syndicaux-ce-irp/Id/3061 Un salarié ayant exercé de très nombreux mandats électifs et syndicaux reprochait à l'employeur de ne jamais l'avoir promu tout au long de ses vingt-neuf années de carrière professionnelle. S'estimant victime de discrimination syndicale, le salarié saisit le juge. Tue, 24 Aug 2010 23:00:00 +0100 Enregistrements : quand la diffusion justifie l'utilisation http://www.juritravail.com/Actualite/Prudhommes-conseil/Id/3057 Une animatrice radio est licenciée. Afin de prouver la véracité des reproches formés à l'encontre de la salariée, l'employeur fait écouter au juge les enregistrements des émissions radio de la salariée. Mon, 23 Aug 2010 23:00:00 +0100 Contestation par l'employeur de l’utilisation des heures de délégation d’un représentant du ... http://www.juritravail.com/Actualite/moyens-delegue-syndical/Id/3034 Un employeur entend contester l'usage fait par un salarié exerçant divers mandats représentatifs de ses heures de délégation. Il saisit le juge afin que ce salarié lui indique les activités aux titres desquelles ont été prises les heures de délégation. Sun, 22 Aug 2010 23:00:00 +0100 Licenciement pour faute grave et utilisation personnelle du matériel de l’entreprise http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/3032 Un agent conducteur de chien de défense a été licencié pour faute grave pour avoir utilisé le matériel informatique de l'entreprise à des fins personnelles et provoqué une panne du système. Il saisit le juge afin de contester son licenciement. Thu, 19 Aug 2010 23:00:00 +0100 Sanctionné pour être arrivé en retard à la réunion du CE http://www.juritravail.com/Actualite/statut-elu/Id/3030 Un salarié membre du Comité d'Entreprise Européen (CEE) a été sanctionné en raison de son arrivée tardive à la réunion du Comité. Il saisit le juge d'une demande d'annulation de cette sanction disciplinaire. Tue, 17 Aug 2010 23:00:00 +0100 Audit, contrôle des salariés et consultation du CE http://www.juritravail.com/Actualite/regles-de-consultation-du-ce/Id/3028 Un responsable de standard téléphonique a été licencié pour insuffisance professionnelle. Il saisit le juge afin de voir reconnaître son licenciement abusif, au motif que l'employeur aurait mis en œuvre un audit sans en informer préalablement le Comité d'Entreprise (CE). Mon, 16 Aug 2010 23:00:00 +0100 Accident de trajet et faute inexcusable de l'employeur http://www.juritravail.com/Actualite/accident-du-travail/Id/3026 Un salarié d'une entreprise de transports est victime d'un accident de la circulation qualifié d'accident de trajet. Il saisit le juge pour voir reconnaître la faute inexcusable de son employeur. Sun, 15 Aug 2010 23:00:00 +0100 Pas de rétractation après la prise d’acte http://www.juritravail.com/Actualite/prise-acte-rupture-par-salarie/Id/2997 Un technico-commercial prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur. Il accepte par la suite de signer une Convention de Rupture Personnalisé (CRP). Le salarié revient ensuite sur sa décision et saisit le juge. Thu, 12 Aug 2010 23:00:00 +0100 Quand dénigrement rime avec licenciement http://www.juritravail.com/Actualite/Motifs-du-licenciement/Id/3009 Un enseignant en management et relations humaines a été licencié pour dénigrement de la direction et des autres filières d'enseignement. Il saisit le juge afin de contester son licenciement. Wed, 11 Aug 2010 23:00:00 +0100 L’acceptation du plan de départ volontaire n’est pas une rupture amiable http://www.juritravail.com/Actualite/motifs-licenciement-economique/Id/3007 Deux salariés acceptent le plan de départ volontaire proposé par l'employeur. Estimant que l'employeur n'a pas respecté les dispositions légales applicables en matière de licenciement économique, les salariés saisissent le juge. Tue, 10 Aug 2010 23:00:00 +0100 Congé Parental d’Education et calcul de l'indemnité de licenciement http://www.juritravail.com/Actualite/conge-parental-education/Id/3013 Une secrétaire réceptionniste a été licenciée. Elle saisit le juge d'une demande d'indemnité conventionnelle de licenciement tenant compte de la durée de son congé parental d'éducation. Mon, 09 Aug 2010 23:00:00 +0100 Un rappel à l’ordre ne constitue pas un harcèlement moral http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2994 Une salariée, engagée en tant que professeur de gymnastique reçoit plusieurs lettres de l'employeur lui rappelant son obligation de respecter ses horaires de travail. La salariée, estimant qu'elle est victime de harcèlement moral, saisit le juge. Sun, 08 Aug 2010 23:00:00 +0100 Vote par correspondance : secret et sincérité préservés http://www.juritravail.com/Actualite/accord-pre-electoral-dp/Id/2928 Dans une affaire, un syndicat demandait l'annulation des élections des représentants du personnel au motif que le matériel de vote par correspondance prévu par le protocole préélectoral n'était pas conforme aux principes généraux du droit électoral. Thu, 05 Aug 2010 23:00:00 +0100 Remise du compte rendu de gestion par le comité sortant http://www.juritravail.com/Actualite/gerer-le-budget-de-fonctionnement-du-comite-dentreprise/Id/2857 Dans une affaire, l'ancienne trésorière du comité d'entreprise n'avait pas remis à la fin de son mandat les comptes de gestion, les documents et justificatifs bancaires au nouveau comité d'entreprise. Le président du comité d'entreprise saisit le juge Wed, 04 Aug 2010 23:00:00 +0100 Le passage de temps partiel à temps complet n'est soumis à aucun formalisme http://www.juritravail.com/Actualite/travail-temps-partiel/Id/2835 Dans une affaire, une salariée engagée en qualité de plieuse sur machine était à temps partiel. Son contrat prévoyait que la salariée bénéficiait d'une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps plein. L'employeur a refusé de prendre en compte la demande de passage à temps plein de la salariée au motif qu'elle n'a pas été faite dans les délais impartis. La salariée saisit le juge estimant que son employeur n'a pas respecté sa priorité d'emploi. Tue, 03 Aug 2010 23:00:00 +0100 Harcèlement moral : l'altération de la santé du salarié suffit http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2829 Dans une affaire, une salariée enseignante avait suite à des agissements de son employeur eu des problèmes de santé. Elle avait saisi le juge d'une demande de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi du fait du harcèlement de son employeur. L'employeur conteste le harcèlement au motif que la salariée n'a pas subi d'atteinte à sa dignité. Mon, 02 Aug 2010 23:00:00 +0100 Nullité du licenciement : la faible ancienneté du salarié ne compte pas http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2833 Dans une affaire, un salarié avait subi un harcèlement moral et avait été licencié. Son licenciement a été déclaré nul par les juges. Le salarié saisit le juge car il conteste le montant de ses indemnités. Sun, 01 Aug 2010 23:00:00 +0100 Liberté d’expression et obligation de loyauté et de confidentialité http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2908 Dans une affaire, un salarié employé par une association en tant que médiateur locatif et agent comptable a été licencié pour faute grave, au motif que les propos qu'il aurait tenu dépassaient les limites de la liberté d'expression, et constituaient une grave méconnaissance de ses obligations de loyauté et de confidentialité. Le salarié se fondant sur la liberté d'expression dont jouit tout salarié, saisit le juge afin de contester le bien fondé de son licenciement.   Thu, 29 Jul 2010 23:00:00 +0100 Implantation dans l’entreprise Désignation d’un représentant de la section syndicale http://www.juritravail.com/Actualite/delegues-syndicaux-ce-irp/Id/2912 Dans une affaire, une Caisse d'allocations familiales saisissait le juge, afin de contester la désignation par un syndicat d'une salariée en tant que Représentante de la Section Syndicale (RSS). La Caisse d'allocations familiales prétendait que pour constituer au sein d'une entreprise ou d'un établissement une section syndicale et désigner un représentant de ladite section, le syndicat doit justifier de plusieurs adhérents dans l'entreprise. Wed, 28 Jul 2010 23:00:00 +0100 Harcèlement : à chacun sa part de preuve http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2831 Dans une affaire, une salariée acheteuse a été licenciée pour faute grave par son employeur. S'estimant victime d'un harcèlement moral et sexuel de son supérieur hiérarchique, la salariée saisit le juge. Tue, 27 Jul 2010 23:00:00 +0100 Avis d'aptitude : le salarié retrouve ses habitudes http://www.juritravail.com/Actualite/accident-du-travail/Id/2837 Un  chauffeur, déclaré apte suite à un accident du travail, a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de modifier le sens de sa tournée. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement. Mon, 26 Jul 2010 23:00:00 +0100 Démission : le reproche crée l'équivoque http://www.juritravail.com/Actualite/demission-equivoque/Id/2904 Une assistante chef de rayon démissionne et demande à son employeur de régulariser les heures supplémentaires non payées. La salariée estime sa démission équivoque et saisit le juge. Sun, 25 Jul 2010 23:00:00 +0100 Sortie de route pour les avantages sociaux http://www.juritravail.com/Actualite/35-h-duree-legale/Id/2986 Des ouvriers d'un constructeur automobile ont consenti à renoncer à divers avantages salariaux, en contrepartie d'un engagement de leur employeur en terme de maintien de l'emploi sur trois ans. Thu, 22 Jul 2010 23:00:00 +0100 Classification inférieure et non paiement des heures supplémentaires justifient la prise d'acte http://www.juritravail.com/Actualite/prise-acte-rupture-par-salarie/Id/2934 Un agent de service prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, en raison du défaut de paiement d'heures supplémentaires, et de son maintien dans une classification d'emploi inférieure. Wed, 21 Jul 2010 23:00:00 +0100 Progression de l’activité des seniors http://www.juritravail.com/Actualite/depart-retraite/Id/2945 Une récente étude de la DARES met en évidence une progression du taux d'activité des seniors de 0,8 points chaque année depuis 2001. Tue, 20 Jul 2010 23:00:00 +0100 Ne pas appliquer sa crème solaire avant d'avoir posé ses congés http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2894 Un chef d'atelier est licencié pour faute grave pour ne pas avoir demandé l'accord de l'employeur avant de prendre des congés et pour être revenu travailler dans l'entreprise alors que celle-ci était fermée. Le salarié saisit le juge. Mon, 19 Jul 2010 23:00:00 +0100 Médicament : comment les "labos" nous font avaler la pilule ! http://www.mutualite.fr/L-actualite/Medicament/Reglementation/Medicament-comment-les-labos-nous-font-avaler-la-pilule-%21 Montrer comment l?industrie pharmaceutique, surnommée "Big Pharma", semble avoir gagné "la bataille de l?influence" auprès des pouvoirs publics : c'est le but du livre "Les médicamenteurs". Son auteure, Stéphane Horel, journaliste et documentariste, estime que les intérêts économiques liés aux ventes de médicaments passent parfois avant la santé des patients. Controverse autour des amalgames dentaires au mercure http://www.mutualite.fr/L-actualite/Soins/Medecine-liberale-et-hopital/Controverse-autour-des-amalgames-dentaires-au-mercure Les amalgames dentaires pour soigner les caries sont composés à 50% de mercure. Des patients et des scientifiques les accusent d'être responsables de diverses maladies. En France, les autorités sanitaires affirment que cette technique est sûre. La Suède, en revanche, l'a interdite en juin 2009. Assurance maladie : un plan d?économies de 2,2 milliards d?euros pour 2011 http://www.mutualite.fr/L-actualite/Assurance-maladie/Securite-sociale/Assurance-maladie-un-plan-d-economies-de-2-2-milliards-d-euros-pour-2011 Baisses de prix des analyses biologiques, réduction des inégalités géographiques d'accès aux soins, développement de la prise en charge hors hospitalisation : ces mesures font partie des propositions de la Caisse nationale d?assurance maladie (Cnam) en prévision du prochain budget de la Sécu. Ce plan, adopté le 8 juillet par son conseil, vise une économie de 2,2 milliards d?euros en 2011. Drogues : les nouveaux usagers sont des adultes qui ont un travail http://www.mutualite.fr/L-actualite/Sante/Sante-publique/Drogues-les-nouveaux-usagers-sont-des-adultes-qui-ont-un-travail L'usage de drogue se banalise et touche désormais des populations adultes, bien insérées socialement. Héroïne, cocaïne, ecstasy : ces nouveaux usagers les utilisent à des fins récréatives. Regards croisés entre spécialistes des toxicomanies et nouveaux consommateurs. Le Di-Antalvic® et le Propofan® vont être retirés du marché http://www.mutualite.fr/L-actualite/Medicament/Prix-et-remboursement/Le-Di-Antalvic-R-et-le-Propofan-R-vont-etre-retires-du-marche Les médicaments contenant du dextropropoxyphène, comme le Di-Antalvic®, le Propofan ® et leurs génériques, seront retirés du marché français dans un délai de 15 mois. Cette décision fait suite à la réévaluation de ces antidouleurs par l'Agence européenne du médicament (EMEA). A haute dose, cette molécule provoque de graves intoxications pouvant entraîner un décès. Arrêter le tabac pendant les vacances : une bonne idée ? http://www.mutualite.fr/L-actualite/Sante/Sante-publique/Arreter-le-tabac-pendant-les-vacances-une-bonne-idee Loin du stress et du train-train quotidien, les congés constituent-ils la meilleure période pour abandonner le tabac ? Pas si sûr ! Explications du Dr Charles Brahmy, pneumologue, allergologue et tabacologue. Au soleil, protégez les yeux de vos enfants ! http://www.mutualite.fr/L-actualite/Sante/Prevention/Au-soleil-protegez-les-yeux-de-vos-enfants-%21 Combien de parents pensent à protéger leurs yeux avec des lunettes de soleil mais oublient d?en faire porter à leurs enfants ? Pourtant, dès le plus jeune âge, une exposition aux rayons ultraviolets peut provoquer des maladies et compromettre la santé visuelle à long terme. Quelques précautions s?imposent. Colloque du 15 octobre sur le trafic des faux médicaments : pour vous inscrire, cliquez ici ! http://www.mutualite.fr/L-actualite/Evenements/Manifestations/Colloque-du-15-octobre-sur-le-trafic-des-faux-medicaments-pour-vous-inscrire-cliquez-ici-%21 Les contrefaçons de médicaments sont un fléau pour les pays en voie de développement. Mais avec Internet, ces produits gagnent également les pays industrialisés. Forte de ce constat, la Mutualité Française co-organise un colloque gratuit consacré à ce sujet le 15 octobre. Inscrivez-vous dès à présent ! Le gouvernement veut taxer les contrats de complémentaire santé http://www.mutualite.fr/L-actualite/Assurance-maladie/Complementaire-sante/Le-gouvernement-veut-taxer-les-contrats-de-complementaire-sante Les contrats responsables de complémentaire santé sont exonérés de la taxe sur les conventions d'assurance (TCA). Mais le ministère du Budget a annoncé hier son intention de les taxer pour contribuer au financement de la dette sociale. Une mesure qui "va pénaliser la coordination des soins et réduire l?accès au système de santé de ménages modestes", réagit le président de la Mutualité Française, Jean-Pierre Davant. La Mutualité Française prend place à bord du Train Alzheimer http://www.mutualite.fr/L-actualite/Evenements/Manifestations/La-Mutualite-Francaise-prend-place-a-bord-du-Train-Alzheimer La Mutualité Française est partenaire du Train Alzheimer. Destiné à sensibiliser le grand public sur cette maladie, ce lieu d?exposition original est inauguré ce lundi 6 septembre à la gare de l?Est, à Paris. Après un tour de France en douze étapes, son périple prendra fin le 21 septembre, date de la Journée mondiale contre la maladie d?Alzheimer.