Deux régimes d’activité partielle cohabitent depuis juillet 2020. Celui du droit commun, qui est moins favorable en termes d’indemnités horaires et d’allocations perçues par l’employeur. Et le dispositif d’activité réduite pour le maintien de l’emploi, aussi nommée activité partielle de longue durée. Cette dernière est plus contraignante en termes d’engagements pour l’employeur, mais permet à ce dernier d’obtenir des allocations et indemnités horaires plus favorables. L’APLD est une ultime alter...
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