En raison de la crise de l’énergie, des coupures d’électricité pourraient avoir lieu à certains endroits. Les délais d’information pourraient être extrêmement courts. Les entreprises doivent donc anticiper des solutions face à ces opérations de délestage. L’employeur est tenu de respecter ses obligations de sécurité et de protection de la santé de ses employés. Il est évidemment interdit de demander à des employés de travailler alors qu’ils n’ont ni lumière, ni chauffage, ni électricité.
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