Tous les mois, les employeurs ont l’obligation de rembourser à leurs salariés 50% de leurs frais de transports. Or, le 8 janvier, Valérie Pécresse, présidente de la région Île-de-France, a annoncé que le Passe Navigo serait intégralement remboursé pour le mois de décembre à tous les Franciliens abonnés, en raison de la grève en cours à la RATP.
Un dédommagement trop large ?
Ce remboursement, d’un montant de 75,20 euros, ne correspond pas à ce que paient les abonnés chaque mois, puisque l’entreprise prend en charge 50% de cet abonnement.
Si votre employeur s’y refuse, il risque 750 euros d’amende par travailleur concerné (même stagiaire ou à temps partiel).
Allez-vous devoir rembourser votre employeur ?
Logiquement, non. Aucune obligation légale n’est prévue en ce sens : les employeurs ne peuvent en aucun cas savoir qui a été ou non remboursé (d’autant que le remboursement n’est pas automatique, il faudra en faire la demande à la fin du mois de janvier sur un site dédié).
Au total, si tous les abonnés en faisaient la demande, le remboursement du Passe Navigo du mois de décembre pourrait concerner 3,1 millions de personnes.
