Article 1er #
Les partenaires sociaux conviennent de revaloriser les grilles de rémunérations afférentes aux emplois non techniques, aux agents de maîtrise et cadres administratifs et aux emplois esthétique-cosmétique. Ainsi, le présent avenant annule et remplace les dispositions des articles 1.3 « Esthétique-cosmétique » ; 1.4 « Employés non techniques » ; 1.5 « Agents de maîtrise et cadres administratifs » à la convention collective nationale de la coiffure et professions connexes du 10 juillet 2006 de l’avenant n° 18.
Article 2
Grille des classifications et des rémunérations minimales conventionnelles pour les emplois de l’esthétique-cosmétique #
| Définition des emplois | Coefficient | Minimum garanti (en euros) |
|
| 1 | Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e) ayant effectué une formation dûment attestée ou sanctionnée par un diplôme ou Esthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du CAP Esthétique-cosmétique mais justifiant d’une formation dispensée par un établissement technique (CFA ou lycée professionnel). |
105 | 1410 |
| 2 | Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d’exercice dans la profession ou Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CQP « Maquilleur conseil animateur » et ayant au moins 3 années d’exercice dans la profession ou Esthéticien(ne) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d’exercice dans la profession. |
115 | 1415 |
| 3 | Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années d’exercice dans sa spécialité après l’obtention de ce diplôme ou Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CQP « Maquilleur conseil animateur » et ayant au moins 5 années d’exercice après l’obtention de ce certificat ou Esthéticien(ne) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années d’exercice après l’obtention de ce diplôme. |
125 | 1420 |
| 4 | Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac Esthétique-cosmétique. | 135 | 1440 |
| 5 | Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d’exercice après l’obtention de ce diplôme. | 145 | 1450 |
| 6 | Esthéticien(ne) titulaire du BTS Esthétique-cosmétique. | 155 | 1460 |
| 7 | Esthéticien(ne) titulaire du BTS Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d’exercice après l’obtention de ce diplôme. | 165 | 1470 |
Article 3
Salaires minimaux conventionnels des employés non techniques #
| Définition des emplois | Coefficient | Minimum garanti (en euros) |
| Personnel de nettoyage ou de gros travail. Manutentionnaire. | 100 | 1410 |
| Hôte d’accueil, de caisse et de vente. Employé de comptabilité. | 110 | 1415 |
| Hôte d’accueil, de caisse et de vente ayant 3 années d’exercice dans la profession. Employé de comptabilité ayant 3 années d’exercice dans la profession. | 120 | 1420 |
| Hôte d’accueil, de caisse et de vente ayant 5 années d’exercice dans la profession. Aide-comptable. Secrétaire. | 130 | 1460 |
Article 4
Salaires minimaux conventionnels des agents de maîtrise et des cadres administratifs #
| Définition des emplois | Coefficient | Minimum garanti (en euros) |
| I. – Agents de maîtrise Secrétaire de direction. | 230 | 1600 |
| Comptable : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux nécessaires à la comptabilité générale et commerciale et être capable de dresser le bilan sous les directives d’un chef comptable ou d’un expert-comptable. | 240 | 1620 |
| Attaché de direction. | 250 | 1682 |
| Chef de service administratif : dirige, sous les ordres d’un cadre supérieur ou du chef d’entreprise, un service aux attributions délimitées. Directeur commercial d’un établissement comportant de 11 à 15 salariés. | 285 | 1850 |
| Chef du personnel : agit par délégation de la direction pour l’embauche et le En vigueur étendu En vigueur étendu En vigueur étendu En vigueur étendu En vigueur étendu En vigueur étendu licenciement du personnel et les relations sociales avec celui-ci ou ses représentants. Comptable qualifié susceptible de conduire toutes les opérations de comptabilité d’entreprise jusqu’au bilan. | 295 | 1905 |
| Directeur commercial d’un établissement comportant plus de 15 salariés. | 305 | 1990 |
| II. – Cadres administratifs Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d’une entreprise sous la direction du chef d’entreprise ou d’un cadre supérieur. | 330 | 2115 |
| Cadres occupant des positions hiérarchiques supérieures Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes. Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu’ils exercent. | Coefficients au-dessus de 330 | 2395 |
Article 5
Clause de revoyure #
Les partenaires sociaux conviennent d’entamer une renégociation des salaires minimaux conventionnels dans les 3 mois qui suivent l’augmentation du SMIC si celui-ci devient supérieur au salaire minimum prévu dans le présent avenant.
Article 6
Égalité professionnelle #
Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l’égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d’orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d’évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.
Article 7
Entrée en vigueur et durée de l’accord #
Le présent avenant entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, date à laquelle il annulera et remplacera les dispositions visées à l’article 1er du présent avenant.
Article 8
Champ d’application #
Le champ d’application du présent accord est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.
Article 9
Dépôt et extension #
Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension.
Article 10
Adhésion #
Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent avenant pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l’organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les parties signataires.
