Entre :
- Le Conseil National des Entreprises de Coiffure (C.N.E.C.) 139 Boulevard Haussmann – 75008 PARIS
- L’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (U.N.E.C.) 24 rue Erlanger – 75016 PARIS
D’une part, et
- La Fédération National Encadrement, Commerce et services C.F.E. C.G.C. 9 rue de Rocroy – 75010 PARIS
- La Fédération des Services C.F.D.T. Tour Essor – 14 rue Scandicci – 93508 PANTIN CEDEX
- La Fédération des syndicats Commerce, Services et force de vente C.F.T.C. 34 quai de la Loire – 75019 PARIS
- La Fédération du Commerce et des Services C.G.T. 263 rue de Paris – Case n°425 – 93514 MONTREUIL CEDEX
- La Fédération F.G.T.A. F.O. 15 avenue Victor HUGO – 92170 VANVES
- La Fédération DES COMMERCES ET SERVICES U.N.S.A. 21 rue Jules Ferry – 93177 Bagnolet
D’autre part,
Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.
Aussi, le présent avenant annule et remplace l’avenant n°48 du 23 janvier 2024 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d’ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.
Article 1
Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure #
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la
coiffure sont définis comme suit :
CLASSIFICATION SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
NIVEAU 1 – ÉCHELON 1
Coiffeur(se) débutant(e) 1 843 €
NIVEAU 1 – ÉCHELON 2
Coiffeur(se) 1 843 €
NIVEAU 1 – ÉCHELON 3
Coiffeur(se) confirmé(e) 1 845 €
NIVEAU 2 – ÉCHELON 1
Coiffeur(se) qualifié(ée)
OU Technicien(ne)
1 869 €
1 869 €
NIVEAU 2 – ÉCHELON 2
Coiffeur(se) hautement qualifié(e)
OU Technicien (ne) Qualifié(e)
1 944 €
NIVEAU 2 – ÉCHELON 3
Coiffeur(se) très hautement qualifié(e)
OU Assistant(e) Manager
OU Technicien (ne) hautement qualifié(e)
2 055 €
NIVEAU 3 – ÉCHELON 1
Manager 2 183 €
NIVEAU 3 – ÉCHELON 2
Manager confirmé(e)
OU Animateur(trice) de réseau
2 623 €
3 122 €
NIVEAU 3 – ÉCHELON 3
Manager hautement qualifié(e)
OU Animateur(trice) de réseau confirmé(e)
3 271 €
3 367 €
Article 2
Salaires minima des emplois connexes #
Article 2-1
Salaires minima des emplois de l’esthétique-cosmétique #
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l’esthétique-
cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :
COEFFICIENT SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
105 1 843 €
115 1 843 €
125 1 845 €
135 1 855 €
145 1 871 €
155 1 944 €
165 2 055 €
Article 2-2
Salaires minima des emplois de la filière non-technique de la coiffure #
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :
COEFFICIENT SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
100 1 843 €
110 1 843 €
120 1 845 €
130 1 855 €
Article 2-3
Salaires minima des emplois de la filière administrative de la coiffure #
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la
branche de la coiffure sont définis ci-après :
COEFFICIENT SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
230 1 919 €
240 1 919 €
250 1 952 €
285 2 220 €
295 2 251 €
305 2 363 €
330 2 477 €
330 et au dessus 2 806 €
Article 3
Prime d’ancienneté #
La prime d’ancienneté est définie comme suit :
ANNÉES D’ANCIENNETÉ
DANS l’ENTREPRISE MONTANT
A partir de 5 ans 36 €
A partir de 7 ans 49 €
A partir de 9 ans 64 €
A partir de 12 ans 82 €
A partir de 15 ans 99 €
A partir de 20 ans 117€
Article 4
Égalité de traitement entre les salariés #
L’application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du
principe « à travail égal, salaire égal ».
Conformément à ce principe et aux dispositions du Code du travail et de la Convention Collective, les
entreprises veilleront au respect de :
– L’égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour
maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le
niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient
des mêmes conditions de promotion et/ou d’évolution, notamment salariale ;
– L’égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l’un
des critères visés à l’article L. 1132-1 du Code du travail.
Article 5
Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés #
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur
grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n’est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.
Article 6
Champ d’application et entrée en vigueur #
Le champ d’application du présent avenant est identique à celui de la Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.
Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au journal officiel.
Article 7
Clause de revoyure #
Les partenaires sociaux conviennent d’inscrire à l’ordre du jour de la réunion de la commission paritaire de février 2026 un point relatif à l’examen du présent accord.
Article 8
Durée de l’avenant #
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Article 9
Révision et dénonciation #
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le Code du travail, en respectant un préavis de trois mois.
L’avenant pourra être révisé selon les dispositions de l’article L. 2261-7 du Code du travail.
Article 10
Adhésion #
L’adhésion à l’avenant se fait dans les conditions prévues par l’article L. 2261-3 du Code du travail.
Article 11
Dépôt et extension #
Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la Direction Générale du Travail et du Secrétariat du
Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris, dans les conditions prévues par le Code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.
Fait à Paris, le 3 décembre 2025.
5/6Pour les Organisations Patronales :
LE CONSEIL NATIONAL DES ENTREPRISES DE
COIFFURE
Le Président
Franck PROVOST
L’UNION NATIONALE DES ENTREPRISES DE
COIFFURE
Le Président
Christophe DORE
Pour les Organisations Salariales :
LA FEDERATION NATIONALE ENCADREMENT,
COMMERCE ET SERVICES C.F.E. C.G.C.
Le délégué syndical
Stéphane GUILLORY
LA FEDERATION DES SERVICES C.F.D.T.
Le Secrétaire National
Steve BRINGARD
LA FEDERATION DES SYNDICATS COMMERCE,
SERVICES ET FORCE DE VENTE C.F.T.C.
Le négociateur titulaire
Loïc DUSSAPIN
LA FEDERATION DU COMMERCE ET DES
SERVICES C.G.T.
La Secrétaire Fédérale
Nadia MIMOUN
FGTA/F.O.
La Secrétaire Fédérale
Stéphanie PRAT-EYMERIC
LA FEDERATION DES COMMERCES ET DES
SERVICES U.N.S.A.
La Secrétaire Générale
Fatiha HIRAKI
6/6
