1er mai et autres jours fériés en mai.

Le mois de mai qui arrive va comporter quatre jours fériés soit un par semaine à savoir :

• Le vendredi 1^er mai : fête du Travail
• Le vendredi 8 mai : Commémoration de la victoire de 1945
• Le jeudi 14 mai : Ascension
• Le lundi 25 mai : lundi de Pentecôte

Dispositions spécifiques au 1er mai

Le 1^er mai est une journée obligatoirement chômée. Elle ne peut pas engendrer de réduction de salaire. Ainsi, les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité équivalente au salaire qu’ils auraient perçu. Cette indemnité est versée par l’employeur.

Le 1^er mai, l’obligation de ne pas travailler ne s’applique pas aux établissements et services pour lesquels la continuité de l’activité est indispensable (hôpitaux, transports publics…). Ce qui n’inclut pas la Coiffure.

Le salarié qui travaille le 1^er mai bénéficie d’un doublement de sa rémunération habituelle. En effet, l’employeur doit lui verser son salaire ainsi qu’une indemnité égale à ce salaire.

Par communiqué, le Premier ministre a annoncé que les boulangers-pâtissiers artisanaux(« indispensables à la continuité de la vie sociale ») et les fleuristes artisanaux (« activité traditionnellement associée au 1^er mai ») pourront ouvrir le 1^er mai 2026. Il a été indiqué que les commerces concernés ne seront pas verbalisés.

Seuls les salariés volontaires ayant donné un accord par écrit à leur employeur pourront travailler cette journée. Ils bénéficieront aussi du doublement de la rémunération habituelle.

Afin d’acter ces changements, le gouvernement présentera un « projet de loi de sécurisation » applicable dès 2027.

Sur la fête du Travail, la convention collective de la Coiffure est claire : « Tous les salariés bénéficieront de jours fériés chômés sans réduction de leur rémunération mensuelle le 1er Mai, le 25 décembre et le 1er janvier. »

Pour les autres jours fériés, la convention collective énonce qu’un employé peut travailler 4 jours au maximum sur les 8 jours fériés possibles (à savoir tous les jours fériés exceptés les trois qui sont considérés comme chômés : le 1^er mai, Noël et le Jour de l’An). Sur la base du volontariat, ce chiffre peut être amenés à 5.

Afin de compenser, l’employeur a deux solutions : offrir un jour de repos compensateur ou attribué une rémunération majorée à 100%. Cette rémunération doit apparaître sur le bulletin de salaire sur une ligne distincte.

Retrouvez toutes les dispositions de la Convention Collective Coiffure à l’alinéa spécial Jour férié