Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU). Il permet à un employeur de réduire le montant de ses cotisations patronales en fonction de la rémunération versée à ses salariés éligibles.
La réforme introduit trois changements principaux :
- La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic.
- La réduction est dégressive pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic.
- L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.
Tous les employeurs peuvent bénéficier de la RGDU, à l’exception des particuliers employeurs.
Les salariés concernés : La réduction s’applique aux salariés qui :
- sont titulaires d’un contrat de travail (tous les types de contrats sont concernés, y compris ceux à temps partiel et tous les types de contrats en alternance),
- relèvent d’une adhésion obligatoire à l’assurance chômage,
- perçoivent une rémunération inférieure à 3 Smic.
La réduction est maximale au niveau du Smic. La réduction générale dégressive s’applique donc lorsque les salaires sont inférieurs aux montants suivants :
- Montant horaire brut inférieur à 36,06 euros.
- Montant mensuel brut inférieur à 5 469,09 euros.
- Montant annuel brut inférieur à 65 629,2 euros.
Quelles sont les cotisations concernées ?
Le montant de la réduction est déduit sur les cotisations suivantes :
- cotisations de sécurité sociale : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse de base (retraite du régime général ou du régime de protection sociale agricole),
- cotisations d’allocations familiales,
- contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal),
- contribution solidarité autonomie (CSA),
- cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires,
- contribution patronale d’assurance chômage,
- cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : la réduction ne peut pas dépasser 0,49 % de la rémunération.
Source : Bercy Infos
Voir également : Décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025, JO du 5
