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Avenant n° 42 du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d’ancienneté

Étendu par arrêté du 20 décembre 2018 JORF 23 décembre 2018

Article #

Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.

Aussi, le présent avenant annule et remplace l’avenant n° 40 du 21 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d’ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.

Article 1er

Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure #

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :

Classification Salaire minimal (pour 151,67 heures)
(En euros)
Niveau 1 – échelon 1
Coiffeur(se) débutant(e)
1534
Niveau 1 – échelon 2
Coiffeur(se)
1544
Niveau 1 – échelon 3
Coiffeur(se) confirmé(e)
1544
Niveau 2 – échelon 1
Coiffeur(se) qualifié(e) OU technicien
1551 OU 1587
Niveau 2 – échelon 2
Coiffeur(se) hautement qualifié(e) OU technicien(ne) qualifié(e)
1699
Niveau 2 – échelon 3
Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) OU assistant manager OU technicien(ne) hautement qualifié(e)
1814
Niveau 3 – échelon 1
Manager
1950
Niveau 3 – échelon 2
Manager confirmé(e) OU animateur de réseau
2345 OU 2760
Niveau 3 – échelon 3
Manager hautement qualifié(e) OU animateur(trice) de réseau confirmé(e)
2291 OU 2973

Article 2

Salaires minima des emplois connexes #

Article 2.1

Salaires minima des emplois de l’esthétique-cosmétique #

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l’esthétique-cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

Coefficient Salaire minimal
(pour 151,67 heures) (en euros
105 1526
115 1531
125 1541
135 1556
145 1567
155 1577
165 1589

Article 2.2

Salaires minima des emplois de la filière non technique de la coiffure #

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

Coefficient Salaire minimal
(pour 151,67 heures) (en euros)
100 1526
110 1531
120 1536
130 1577

Article 2.3

Salaires minima des emplois de la filière administrative de la coiffure #

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

Coefficient Salaire minimal
(pour 151,67 heures) (en euros)
230 1723
240 1723
250 1753
285 1962
295 2025
305 2107
330 2231
330 et au dessus 2532

Article 3

Prime d’ancienneté #

La prime d’ancienneté est définie comme suit :

Années d’ancienneté dans l’entreprise Montant
À partir de 5 ans 32
À partir de 7 ans 44
À partir de 9 ans 57
À partir de 12 ans 73
À partir de 15 ans 89

Article 4

Égalité de traitement entre les salariés #

L’application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».

Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :

  • l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d’évolution, notamment salariale ;
  • l’égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l’un des critères visés à l’article L. 1132-1 du code du travail.

 

Article 5

Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés #

En application de l’article L. 2261-23 du code du travail, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n’est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.

Article 6

Champ d’application et entrée en vigueur #

Le champ d’application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.

Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

Article 7

Durée de l’avenant #

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Article 8

Révision et dénonciation #

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de 3 mois.

L’avenant pourra être révisé selon les dispositions de l’article L. 2261-7 du code du travail.

Article 9

Adhésion #

L’adhésion à l’avenant se fait dans les conditions prévues par l’article L. 2261-3 du code du travail.

Article 10

Dépôt et extension #

Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.

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