L’employeur a la possibilité d’apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Mais il n’est pas possible d’interdire complétement l’utilisation des téléphones personnels pendant les heures de travail. En effet, ces restrictions doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché (Code du travail, art L. 1121-1).
