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Bulletin de paie : les nouveaux modèles repoussés d’un an
Avec la spécification du montant net social, les bulletins de paie des Français devaient évoluer en 2025. Cependant cette évolution est repoussée d’un an. Depuis
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Un nouveau code de l’artisanat en vigueur à partir du 1er juillet 2023
Le 1er juillet 2023, le nouveau code de l’artisanat entrera en vigueur. Il a pour objectif d’améliorer la lisibilité et la compréhension des dispositions relatives
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Mon Coiffeur S’engage par AG2R La Mondiale
Mon Coiffeur S’engage, le seul label sectoriel, créé par le Pôle Coiffure d’AG2R LA MONDIALE pour les coiffeurs dans leur transition vers des salons plus
Droit du travail
Document Unique : les propositions du Conseil économique, social et environnemental (CESE) pour le faire évoluer.
Le document unique est obligatoire dans toutes les entreprises qui emploie des salariés, sous peine d’une amende allant de 1500 à 7500€. Cependant, dans un
santé
Maladies professionnelles : le bilan un an après la loi santé au travail
Promulguée le 2 août 2021 et devenue effective au 1er avril 2022, la loi Santé au travail est donc effective depuis un peu plus d’un
Droit du travail
Montant net social : le ministère du travail apporte des précisions
Le montant net social est une nouvelle mention qui devra apparaître sur les bulletins de salaire de vos employés dès le 1er juillet 2023. Cela
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Facturation électronique: des fiches explicatives
La facturation électronique va devenir obligatoire à partir de juillet 2024. Cette échéance avait été prévue au départ pour le 1er janvier 2023 mais avait
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Pont de l’Ascension: quelle est la règle ?
Le jeudi de l’Ascension sera la seule occasion de faire le pont au cours de ce mois de mai. Mais quelles sont les conditions à
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Les résultats de l’enquête sectorielle (mai 2023)
Il y a quelques semaines, nous vous avions fait parvenir un questionnaire pour une enquête sectorielle. Cette enquête porte sur diverses thématiques : société, conjoncture économique,
Droit social
Congés payés : Au 31 mai 2023, les salariés devront avoir pris, l’ensemble des congés qu’ils ont acquis du 1er juin 2021 au 31 mai 2022.
Au 31 mai 2023, dans la plupart des entreprises, les salariés devront avoir pris, l’ensemble des congés qu’ils ont acquis du 1er juin 2021 au 31 mai 2022.
energie
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santé
Les subventions de l’Assurance Maladie 2023 : profitez-en !
L’Assurance maladie propose onze aides financières différentes pour 2023 disponibles pour les TPE et PME. Ainsi, l’organisme veut favoriser la bonne santé au travail en
Droit du travail
Une nouvelle version du CERFA
Le CERFA est le contrat écrit conclu entre un employeur, son apprenti et son opérateur de compétences (OPCO). Il doit être conclu en trois exemplaires,
Fiscalité
Activité partielle: augmentation du taux horaire
En conséquence de l’augmentation du SMIC au 1er mai 2023, le taux horaire minimum de l’allocation partielle et de l’allocation d’activité partielle spécifique en cas
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Hausse du SMIC au 1er mai
Initialement prévue pour le 1er juin, l’augmentation du SMIC va finalement intervenir au 1er mai. Cette augmentation est automatique après la publication des chiffres de
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Titres restaurants : profitez-en !
Depuis le 1er janvier 2023, le plafond d’exonération des titres restaurants a été une nouvelle fois relevé après de nombreux changements en 2022. Ainsi, il
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Jours fériés en mai: rappels
Le mois de mai qui arrive va comporter quatre jours fériés soit un par semaine à savoir : Le lundi 1er mai : fête du Travail Le
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